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频繁跳槽为何越跳越糟?
2018-04-16 09:04:38
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在经济危机的阴霾下,大学生就业问题成为社会的一大焦点,然而,大学生频繁跳槽的现象也引起了人们的关注。正是因为就业艰难,很多大学生找工作时抱着“先就业后择业”的心理。在这样的心态下,他们对自身从事的职业没有较强的责任感,并且缺乏艰苦奋斗的动力,往往容易被压力和困难“吓跑”。专家指出,跳槽不是解决任何问题的“万能钥匙”,没有计划下的跳槽只会离自己的目标越来越远。

  小灰是08届的毕业生,在短短一年的时间中,她换了三次工作。临近毕业时,经过了无数次网投和十几场大型招聘会后,小灰甚感焦虑。原本对于工作还有众多要求的她,最后不得不放下身段,签给了一家台资的办公家具公司做文员,待遇低下,并且工作环境十分差。干了几个月后,小灰觉得前途渺茫,于是炒了老板的鱿鱼。之后,她到东莞某家影院做策划,工作繁忙,并且压力巨大,她又觉得难以承受,干了半年就转到了一家保险公司做销售。近来她开始感到厌倦,正在寻找新的跳板。

  和小灰一样有着频繁跳槽经历的毕业生比比皆是。据北京96家用人单位的统计显示,毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。其主要原因是工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低等。

  很多毕业生频繁跳槽却找不到适合自己的岗位。江门市中心医院神经内科副主任医师易利人认为,频繁、盲目地跳槽易掉入“陷阱”,越跳越糟糕。“频繁跳槽者往往缺少自我认识和明确的目标性。既不知道自己能够做什么,又没有清晰的发展计划,因此,无论跳到哪个岗位,始终都是不满意。”

  易医生认为,想要摆脱频繁跳槽的“恶性循环”,需要在跳槽之前进行清晰的定位和做好相关的准备。

  ●首先要做好职业规划。包括了解自身的兴趣爱好,职业发展目标,自己的能力,能够胜任的工作等等。如果自己难以作有效的判断,可以请教有专业人士或者有相关经验的人。

  ●跳槽之前还要想清楚跳的目的,即可以从跳槽中获得什么?另外,还要确定:是否非跳不可?现任的职位是否真正阻碍了个人的人生发展?是否已经忍无可忍了?

  ●接着要订出跳槽后的短期和长期目标,选择适合自身的发展轨迹。

  ●还要选择跳槽的时机,切勿因为一时冲动而选择跳槽。可以在原单位已经做出了一定成绩,或者完成了某项重要任务后再跳,因为这些成绩是跳槽的资本,能够增加个人在新单位的良好印象。另外,这还体现了个人对原单位的尊重,是一种负责的职业道德精神。

  ●跳槽时尽量低调。在确定已经被录用的情况下才向别人说明。和领导表明时,意思要简单、明确,不要和领导发牢骚,不要指责同事,应该感谢他们曾给予的帮助。

  ●跳槽之前还要坚持做好手头的工作。

  以下三类情况不要马上跳槽

  ●因为压力大而想要跳槽。其实每个岗位都有其自身的压力,很难逃避,因此,遇到压力时应该要认清压力来源于何处,解决的途径是什么,而不是以跳槽作为逃避的方式。

  ●因为所在行业暂时受到了影响而跳槽。如果这时留下来和单位或者公司共度难关,很容易获得上司和同事的认可。

  ●因为职位得不到提升而跳槽。人总是需要从底层做起,特别是刚工作的年轻人,还需要多锻炼,多积累经验。
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