您好,欢迎来金华市人才网! 登录 | 注册
职业规划
  • 发布时间:2018-04-16 浏览次数:805

    下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区:误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。但是注意,一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!误区二:言过其实对于自己的描述水份过多简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。

    [查看全文]
  • 发布时间:2018-04-16 浏览次数:805

    一年一度的毕业季临近,又到了一个求职的高峰期。为了能让心仪的公司选到自己,不少人都在简历上大做文章,把实习和工作经历写的满满的,个人能力和特长也要写上好几行,改了一遍又一遍,但是效果却不明显,收到的offer寥寥无几,甚至没有。这是为什么呢?简历是求职的敲门砖,如何写好一份能让HR眼前一亮的简历,这还真得详细说说。HR眼中的“干货”是什么? 根据求职网站UndercoverRecruiter调查,一位HR花在每份简历上的时间平均只有3分14秒,有五分之一的HR表示自己在看到简历的前60秒内就可以做出决定。也就是说,每一个求职者的机会只有几分钟。知乎上有一个阅读量370万+的问题:简历上的哪些内容才是HR眼中的“干货”?得票最高的回答是:想要知道什么是“干货”,我们可以先聊一下干货的反义词:废话。在简历上最经常看到的一句废话就是:“负责XX日常工作”。看到这句话,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。举例来看,求职者小李是某某公司的前市场专员,简历上写着工作经历是“主要负责产品推广和市场调研”,这在HR眼中就和“天天在公司摸鱼”没有区别,因为并没有通过简历看到你的工作能力、积极性、收获以及成果。小李便很有可能因此失去本次机会。这是目前求职市场上的常见问题,很大一部分求职者的简历表述都是如此,工作经历就写日常工作,让HR挑不出你的毛病,但也挑不出你的优点。如何避免这种现象?简而言之:写具体,写结果。写清楚自己的工作究竟给公司带来了哪些效益和影响,以及对个人能力有什么提升。工作是千篇一律的,但个人的能力和特点是不同的,把这些不同体现出来,就是HR眼中的“干货”。比如求职者小王是一名销售人员,他在简历上写的工作内容是“在公司担任销售经理,主要负责日常销售工作等”,这样的表述在HR眼里可能只有50分,到不了及格线。如果这句表述改成“在公司担任销售经理,业绩是年度XX元,为公司带来纯利润XX元,总结出了业绩较高经验并形成方案用于新人培训等,”则至少在HR那里可以拿到80分,充分突出了个人能力和成绩,从而大大增加求职成功的概率。自我评价要突出特点 “吃苦耐劳”“善于表达”“诚实守信”“工作认真”……相信这也是许多求职者在自我评价一栏里写的评语。实际上,这样空泛的词汇并不能展现出你的形象。在自我评价时,实际上是需要向HR证明自己的能力可以和工作相匹配。比如想当文职人员,那么在自我评价时就最好表达自己工作效率高,写作和资料整理能力强;想当银行的客户经理,则应该展示出表达、社交能力好,以及人脉圈广;假如想当技术人员,则需要表达自己的抗压能力强,以及专业能力过硬和态度严谨。这些细节也很重要,切记 需要专门说下的是,许多人简历里的虚构成分也大大增加了被“PASS”的几率。不少人喜欢在准备简历时增加一些夸张的成分,甚至是虚构学校、成绩以及工作经历。这是非常错误的行为,且不说现在大多数正规公司在员工入职前都会做较为详细的背景调查,即使侥幸通过了这一层的考验,在日后的工作中也会暴露出自己的不足和短板。一旦被发现,失去的可就不仅是一份工作,个人信誉将大打折扣,还有可能会被列入整个行业的求职黑名单。所以经纬君提醒大家,千万别动歪心思哦。除此之外,求职时面对不同的公司,简历也应该要有相应的针对性,根据每家公司和岗位的特点适时做出调整,将最合适的一面展示出来,不要一份通用简历用到地老天荒。最后,希望所有求职的小伙伴都能获得自己中意的offer哦~

    [查看全文]
  • 发布时间:2018-04-16 浏览次数:723

    “跳槽”常常被认为是职业发展轨迹的拐点,也许这个拐点会让你职场扬帆。实际上,有很多职场人是想通过跳槽来提升自己、或是提高薪水。值得注意的是,跳槽也是有学问的。我们需要了解自己目前的工作状态,以及希望实现的状态。那么如何进行跳槽选择?如何和新东家进行薪酬谈判?CC-Wise Consulting合伙人张皓凡针对这些问题谈了一些自己的看法,也给出了自己的建议,并在活动现场中对大家进行了指导与问题的解答。搞清楚薪资结构很重要张皓凡谈到:“跳槽谈加薪,首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪,也叫无条件薪资,通俗一点说,就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资,除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里,绩效,奖金和提成是三个不同的概念,适用范围也不一样。在整个企业财务分类中,福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务,还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位,基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%,我认为面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之意是什么,业务模型是否可靠,以及公司整体的薪酬策略是什么。”张皓凡这样分析说。随着公司对绩效的管理越来越完善,对很多职位都设立了绩效。所谓绩效,会根据员工的KPI来设定。张皓凡谈到:“一般情况下,在新员工入职的时候,企业都会和他谈岗位的KPI考核和主要工作方向。人力资源的招聘岗位、面试达成的比例、招聘成本的控制都会成为KPI的考核来源。我建议大家在和新东家谈薪酬的时候,一定要把绩效和奖金发放的方式问清楚,因为有的公司是按照月、季度、年度来发放绩效奖金。”所谓奖金,奖金通常在相对管理正规的公司,跟整个公司或者整个部门在一年当中的业绩表现来最后界定奖金的范畴。通常情况下,很少有公司在年初的时候谈奖金的问题。如何界定年终奖有多少,你可以问面试官在过去三年里,公司的某一个职级当中能拿到多少奖金,这会有一定的参照价值。所谓提成,通常区别于职能岗位和技术岗,它主要是指与销售业绩或是BD的一些业绩直接相关的提成。比如说,房地产中介行业、猎头行业、保险行业等等。实际上,提成的基础薪资很低,但是提成比例会很高,能够达到销售收入的30%。比如说,你卖出100万的产品,可以拿到的销售提成就是30万。“此外,张皓凡还提到,薪资的基本构成还包括股权和期权。”期权,就是你的行权条件,你在公司工作的年限,每年拿到的期权是递增的增长状态。每工作一年能拿走多少期权,拿走的期权是否能通过你的行权转换成公司的股权,这些都是非常重要的条件。“通过有效的谈判拿到好价钱搞清了这些,接下来我们需要搞清楚的就是在薪酬谈判中,我们凭什么要拿到更高的薪资?依据是什么?如何通过有效的谈判去拿到更高的薪资呢?“如果企业方不主动去跟你谈薪酬,你就不要主动去谈,这是一个基本原则。不管面试分几次,你都要以让对方主动谈薪的原则。如果对方没有跟你谈薪资,你上来就提谈薪资,HR对你的印象通常不会太好。有些公司面试流程比较简单,甚至进行一次面试就可以决定是否录用,通常会进行两三次面试比较常见的情况。如果在第一次面试的时候,公司没有跟你谈薪酬问题,结果可能就是因为对你不感兴趣。但是,有时候,跟你谈薪酬也并不意味着就对你感兴趣。”张皓凡说道。对于面试者在试用期时如何谈判薪资的问题,张皓凡认为通常会有两种情况:第一,在谈薪酬时要了很高的薪水,实际上,这会让面试者在试用期里的风险很大,因为企业仍然在寻找可以替代你的人。就这要求面试者在试用期时,要做出非常显著的努力和成效才能保得住现在的高薪和职位,否则企业会随时解约。第二,在面试时,自己的价值被企业低估了。这时,面试者可以在试用期时的表现来提升自己的价值。在转正时,也可以向公司提出加薪或升职的要求。所以,无论是属于哪种情况,在试用期时,他都会有一次机会去改变自己的薪资,博弈的方法也会更多一些。薪资谈判要考虑的问题在进行薪资谈判过程中,张皓凡建议说,首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五,该职位在市场中的稀缺程度,通常是根据稀缺的程度作为参考值。此时,我们相信,当面试者了解这些,在和面试官谈判的时候,就会有非常强大的谈薪资的博弈能力了。在张皓凡看来,能够让面试者处于有利的谈判地位有两个重要的指标,也是谈判的一种技巧。分别是,第一,公司在你离职的时候提出加薪来挽留你的消息可以告诉对方;第二,面试者在找工作时,如果手里同时有好几个offer,这也是一个很有力的谈判条件。但是,有的HR会求证这一点,所以要谨慎。至于薪酬增长的幅度,张皓凡表示:“面试者如果是工作五年以上十年以下的,那么他处于职业上升期,这时,他在跳槽的时候薪酬会有10%-30%的增长,这个幅度是市场可以接受的。其实,跳槽的每个人都不会希望薪资越跳越低,或者平移。同时,换工作也有很大的风险,包括文化冲突的风险、能力适应的风险等等。所以,针对跳槽的人群,我建议他们应该根据现在的薪资,提出正常的上浮范围,留出与对方进行博弈的空间。并且在谈判的过程中,不要给对方确切的薪资标准,要给对方一个区间值,这样回旋的余地会比较大。如果对方给的薪资是和你现在薪水持平,你可以先让对方给offer,要求对方给自己一个星期的时间考虑,这时,如果一个星期之内,对方不给你打电话,你就可以给对方打电话,说最近情况比较复杂,希望再给一个星期的时间去考虑。通常来说,一个职位需要两周的考虑时间是正常的。在这个过程当中,其实你还是在等对方的电话,在第二次通话的时候可以把公司挽留你的信息传达给对方,并且告诉对方最后决定去他的公司,从接到offer到入职中间会有一个月的交接期,在这个期间你还仍然有博弈的空间。”此外,张皓凡提醒所有跳槽的面试者:“在跳槽谈薪的过程中值得注意的是,如果现在的行业薪水是10K,突然这个行业莫名奇妙火起来了,有人挖你给你20K、30K薪水时,这是好事还是坏事呢?这对于年轻人来说,绝大部分人是经不起这样诱惑的,对于这样冒然给出的高薪,远远超出现在薪酬以及远远超出你的能力范围的薪水值,你就需要谨慎的去考虑。”

    [查看全文]
  • 发布时间:2018-04-16 浏览次数:646

    1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。 8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现“我”的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

    [查看全文]
返回顶部