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职业规划
  • 发布时间:2018-11-08 浏览次数:811

    锦程人才校园招聘季已于10月正式启动,为满足企业对应届毕业生(实习生)的招聘需求,促进高校毕业生就业工作,搭建企业、院校与毕业生三方沟通合作的互动平台,锦程人才每年的10-12月份期间都会承办金华地区各院校的专场招聘会,同时也组团企业去外省的高职、本科、技工学校等参加校园招聘会双选会。10多年来得到很多合作院校的重视,已经成为各合作院校开展就业对接工作的一项重要活动。 金华职业技术学院是浙江省最大的高职院校,生源多,专业强,学生一直深受众多名企的厚爱,更是锦程多年来战略合作院校,本次校园招聘择才机会难得,同时因招聘摊位有限,请参会企业尽快报名! 时间:2018年11月17日(星期六) 上午8:30至下午3:00 地点:金华职业技术学院(海棠西路888号) 大学生活动中心室内大厅 活动组织: 主办方:金华职业技术学院 金华市婺城区人力资源和社会保障局 承办方:金华市婺城区人才市场管理办公室 金华市婺城区就业管理服务处 金华市锦程人才服务有限公司 协办方:金华市人力资源服务行业协会 截止时间:2018年11月14日17:00时 名额有限,先报先得。 因本次活动由婺城区人社局主办,隶属婺城区规上企业与锦程人才合作单位均可免费报名参加。 报名方式:参会单位请下载并填妥《参会回执单》,连同《营业执照》扫描件请发至指定报名邮箱(546081347@qq.com); 咨询热线:樊鹏娜 池 佳 0579-89197770 15958985905 13750929052 温馨提示:招聘会当天提供两人使用的展位,参会企业自带招聘展架、招聘宣传资料自备。用人单位若预订展位,临时因故不能派员参加,请提前告知,由主办方安排工作人员代为招聘会后将学生求职简历寄往贵单位。 交通路线:可乘37路、12路、6路公交车至金华职业技术学院站下车。 点击此处下载: 附件1:报名回执表; 附件2:金职院2019届毕业生专业、人数及生源信息表

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  • 发布时间:2018-10-31 浏览次数:284

    尊敬的用人单位: 锦程人才公司组团校园招聘季已于10月启动,为满足企业对应届优秀毕业生(实习生)的招聘需求,为提升对合作企业的服务水平,促进高校毕业生就业工作,切实搭建企业、院校与毕业生三方沟通合作的互动平台,锦程人才每年都组团赴多地院校举办校园招聘会。因学校重视程度高,学生参与积极性高,锦程组团招聘已经成为合作院校开展就业对接工作的一项重要活动,校园招聘择才机会难得,同时因招聘摊位有限,请有意参会企业尽快报名,每批额满为止。本季第三场赴外招聘院校为滁州学院,有关事项通知如下: 【活动组织】: 主办方:金华市婺城区人力资源和社会保障局 承办方:金华市婺城区人才市场管理办公室 金华市婺城区就业管理服务处 金华市锦程人才服务有限公司 协办方:金华市人力资源服务行业协会 【举办时间】: 2018年11月10日(周六) 【活动地点】: 滁州学院会峰校区学生活动中心 【活动网址】: 金华市人才网 www.1818HR.com 【报名截止时间】: 2018年11月05日下午5时 【报名时间及方式】: 即日起至11月05日前,有意参会的用人单位请填妥《参会回执单》,并与本单位《营业执照》扫描件一起发送邮件至我司报名(284808501@qq.com)。本次招聘会交通、食宿费用合计为1300元/人,婺城区企业由婺城区人社局专项拨款支付,婺城区企业免费参加,仅限一人。名额不多,先报先得。款项统一交锦程公司,具体行程由锦程公司统筹安排。(收到报名资料和费用后,锦程客服会在11月5日电话通知单位,届时根据参会人数统一包车)。 【集合地点】: 锦程人才总部菁英电子商务产业网(花溪路678号) 【联系方式】: 樊鹏娜 池佳 电 话:0579-89197770、13750929052【补充说明】: 招聘会当天提供两人使用的展位,建议参会企业制作一张海报,尺寸为:0.6米(宽)×0.85米(高),招聘宣传资料自备。 2018年11月 请下载附件: 附件1、滁州学院2019届毕业生就业供需洽谈会参会回执 附件2、滁州学院2019届毕业生分专业一览表

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  • 发布时间:2018-10-30 浏览次数:363

    尊敬的用人单位: 为满足企业对应届毕业生、实习生的招聘需求,促进高校毕业生就业工作,切实搭建企业、院校与毕业生三方沟通合作的互动平台,每年锦程人才组团去各大院校举办专场招聘会。 2018年第二场校园招聘会定于11月16日(周五)下午在稽山校区举办“浙江越秀外国语学院2019届毕业生校园招聘会”择才机会难得,展位有限,请参会企业尽快报名,额满为止。 现将有关事项函告如下: 报名方式:即日起至11月6日前,有意参会的用人单位请填妥《报名回执表》,并与本单位《营业执照》扫描件一起发送邮箱至我司报名邮箱(546081347@qq.com)邮件请备注单位名称。 招聘会地点:浙江越秀外国语学院稽山校区风雨操场(绍兴市越城区会稽路428号) 招聘会时间:2018年11月16日(星期五)13:00-16:30 参会须知: 组团费用:400元/人(含交通、中餐、招聘展位、开票);参会单位请自备招聘展架等招聘材料。 其他未尽事宜,请致电0579-89197770 联系人:池 佳 13750929052 樊鹏娜 15958985905 点击下载↓附件1《报名表》;附件2《专业统计表》

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  • 发布时间:2018-10-18 浏览次数:310

    各企业负责人: 又到年底调薪时,公平建立在依据上, 绩效是最直观的工具,专业的HR要懂得如何运用绩效管理推动企业良性发展,不让加薪成为内部矛盾的导火索。绩效管理是企业人力资源管理的难点、为帮助企事业单位系统掌握构建绩效管理方法,让内部绩效考核公平落地,将个人目标、部门目标和公司有效链接,确保绩效考核的公平性和激励性等相关需求等。由金华市企业家培训中心主办、金华市锦程人才服务有限公司、企华才富天下协办,共同邀请绩效管理:陈芳亮实战专家到金第二期授课,现将有关事项通知如下:一、讲座受益通过本课程的学习,要求学员了解绩效管理及掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键绩效指标(KPI)设计的程序与方法,懂得如何运用绩效管理推动企业绩效目标实现。二、学习内容第一讲:KPI指标提取方法一---平衡计分卡工具(BSC)第二讲:KPI指标提取方法二---石川图第三讲:KPI指标提取方法三---职位说明书(PRI)第四讲:绩效考核标准的制定第五讲:绩效指标库第六讲:绩效管理制度及实战技巧三、参加人员总经理、人事资源总监、人事部经理与相关管理人员四、讲座时间及地点讲座时间:2018年10月20日(周六)下午13:30时至16:30时;讲座地点:金华市婺城区仙华北街花溪路678号、浙江菁英电子商务产业园三楼会议室五、培训费用1、会务费500元/人(含会务资料、茶水费与税票)2、金华锦程人才服务有限公司会员、企业家协会会员单位、金华才富天下会员单位300元/人(含会务资料、茶水费与税票)六、报名流程及交费1、也可电话联系0579-89197770/13750929052咨询交费方式。2、也可填写报名回执表拍照发微信至13750929052报名报 名 回 执 表(拍照微信即可)填报单位(盖章) 姓 名工 作 单 位 及 职 务手 机 号 码备 注 附件二:陈芳亮老师简介资深人力资源管理师,咨询师国家人力资源管理师认证辅导师浙江大学质量管理研究中心专家成员现任:杭州智林公司咨询师专注于企业人力资源领域培训和企业人力资源咨询两大领域的实战派培训师和咨询师。10余年专注企业人力资源管理咨询和培训;具有多行业人力资源咨询和公开课培训实操经验、曾为众多知名企业主持进行人力资源规划、绩效管理体系建设、薪酬体现建设、企业战略分析与规划、组织结构设计及流程再造(BPI/BPR)、股权激励等咨询和培训。曾为国家电网、制(智)造行业、药业、机械加工业、房地产行业、连锁服务行业、IT行业、知名影视基地等多家企业、机关做过培训和咨询项目。陈老师主持的培训,融理念分享、技巧传授、案例分析、游戏互动为一体,通过灵活多样的培训手法,启发学员的思想,指导学员的工作实践。所培训过的企业都对陈老师的授课予以高度评价!

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  • 发布时间:2018-10-18 浏览次数:381

    《“职”在必得》校园-名企直通赛是我校为优秀毕业生和优质企业搭建双选平台的校园招聘真人秀活动,已成功举办四届,是近年来校园招聘中最热门的活动。吸引了越来越多的精英学生和省内外知名企业加入。企业通过参加本节目,可以获得: 1、提前抢夺校园金牌人才; 2、宣传企业文化、树立企业在校园最佳形象; 3、降低招聘成本,为企业发展储备人才; 4、与高职院校建立战略合作的契机。 为此,我们诚邀优秀企业参与竞才,欢迎企业负责人、HR高管、职场达人作为企业嘉宾加入职在必得校园名企直通车,挑走我们最优秀的毕业生! 一、活动时间 2018年12月8日8:30 二、活动地点 金职院大学生活动中心 三、活动主题 职场争锋,名企直通,金职英才,”职”在必得! 四、活动主要流程 1企业嘉宾代表做简要企业介绍 2.竞职学生自我介绍,展现自身优势,阐述自己应聘岗位; 3.企业嘉宾对竞职学生进行能力测试,现场问答; 4.企业嘉宾对竞职学生做出选择,并给出岗位和待遇; 5.竞职学生选择有意向企业; 6.竞职成功者与企业签订就业意向书; 7.赞助企业为竞职成功者颁发“--杯”入职奖 2018年10月 附件:下载报名表

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  • 发布时间:2018-10-05 浏览次数:424

    尊敬的用人单位: 为满足企业对应届毕业生、实习生的招聘需求,促进高校毕业生就业工作,切实搭建企业、院校与毕业生三方沟通合作的互动平台,每年锦程人才组团去各大院校举办专场招聘会。 2018年第一场校园招聘会定于10月27日黄山学院举办。因学校重视程度高,学生参与积极性高。共4709名毕业生,50个专业,择才机会难得,展位有限,请参会企业尽快报名,额满为止。现将招聘活动有关事项通知如下: 1、招聘会时间:2018年10月27日(周六) 2、地点:黄山学院南校区风雨操场 3、报名时间及方式:即日起至10月20日前,有意参会的用人单位请填妥《报名回执单》,并与本单位《营业执照》扫描件一起发送邮件至我司报名(546081347@qq.com);邮件名称请备注单位名称。收到报名资料后我司会在10月23日前电话通知确认。 4、报名截止时间:2018年10月20日 5、集合地点:锦程人才总部(花溪路678号) 6、补充说明: (1)招聘会当天提供两人使用的展位,招聘宣传资料自备。 (2)招聘会当天有需要面试及笔试场地的单位,请在报名时提前预约。(3)锦程人才公司统一包车、食宿、展位;收取参会单位成本费800元/人(2天1夜),隶属婺城区企业可免费报名(每单位限1人),超出人数另外支付。 7、联系方式:樊鹏娜 池佳 电话:0579-89197770、15958985905、13750929052附件1:报名回执单 附件2:黄山学院2019届毕业生专业统计表 点击下载报名附件→→→ 金华市锦程人才服务有限公司 2018年10月6日

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  • 发布时间:2018-09-10 浏览次数:323

    为了更好的安置退役士兵的就业、再创业,促进退役士兵更快更好地融入社会、为地方经济发展贡献力量,构建和谐稳定的就业新局面。经研究决定举办“金华市2018年退役士兵返乡欢迎仪式暨专场招聘会”。 【活动组织】 主办方:婺城区人民武装部 婺城区人力资源和社会保障局 婺城区民政局 承办方:金华市锦程人才服务有限公司 【活动时间】 2018年9月12日 【活动地点】 金华市宾虹西路2518号 尚格漫都酒店(1楼尚格厅)【报名方式】 1:电话报名:樊鹏娜15958985905 池佳0579-89197770 2:邮箱报名:参会报名表发至报名邮箱:1016827604@qq.com附上营业执照 报名成功以会务组审核通知为准。 →→→→→点击下载报名表。报名表 2018年9月10日

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  • 发布时间:2018-08-21 浏览次数:383

    由中共金华市婺城区委组织部、金华市婺城区人力资源和社会保障局主办的“精彩婺城”2018人力资源高峰论坛活动即将在2018年9月8日(周六)14.00-17.30在金华伟达雷迪森广场酒店(雷迪森厅)隆重召开。 活动将盛邀人力资源领域的知名学者、企业家、HR精英、王牌讲师,共同探讨HR“不变中的万变”, 分享人力资源领域的最新趋势、先进理念、前沿技术与最佳实践。 我们诚挚邀请您出席本次高峰论坛。 | 会 务 咨 询 | 池 佳:8919 7770 / 137 5092 9052 樊鹏娜:8919 7770 / 159 5898 5905 金洪婵:8322 2270 / 180 5793 0805 | 报名方式| --------h5链接报名https://d.eqxiu.com/s/ij827iIv 隶属婺城区规上企业均可免费报名参加 (每单位限2人,以营业执照为准) 营业执照投递邮箱546081347@qq.com 高峰论坛组委会

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  • 发布时间:2018-04-16 浏览次数:691

    喜讯!喜讯! 热烈祝贺锦程人才公司荣获“2017年度金华市中小微企业十佳服务机构”称号! 热烈祝贺锦程人才公司总经理周雪霞女士荣获“浙江省优秀商业职业经理人”称号! 9月19日,“浙江好项目?2017中小微企业创新创业大赛”金华赛区决赛在金华文化馆激情开演。 大赛期间,主办方市经信委对荣获“2017年度金华市中小微企业十佳服务机构”的单位进行了隆重颁奖。锦程人才公司和浙江菁英电子商务产业园双双获此殊荣。 同日下午,2017年“创新浙商思想 助推商业革命”第三届钱塘商业论坛在杭州三立开元名都大酒店隆重召开! 论坛期间对浙江功勋商业企业家、优秀企业家、优秀商业职业经理人颁奖。我司总经理周雪霞女士荣获“浙江省优秀商业职业经理人”殊荣。 同一天荣获了两项殊荣,可谓是喜事连连,这是对锦程公司的一种莫大的肯定、鞭策和希望!它会让我们锦程人更加有信心有动力的继续前行!为人才兴市人才兴省做出卓越贡献。

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  • 发布时间:2018-04-16 浏览次数:356

    《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道。□关于参保问题1参加社保谁买单个人缴费不能财政买单根据《条例》,事业单位及人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员,习惯了和公务员享受一样待遇,什么都不用个人交,有的连个人缴费额是多少都不清楚。人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调,事业单位都参保后,无论是哪类事业单位,个人缴费都应由参保人自己缴纳,不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计,也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担,将使社保制度出现倒退。他还建议,根据我国养老险等社保多缴多得的原则,在事业单位人员参加社会保险时,有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。事业单位缴费或分三类事业单位参保缴费,这个沉重的包袱谁来背?吴江表示,参保时其单位缴费是否由财政负担,并不完全取决于事业单位类型,而很可能取决于各单位的财政拨款类型。目前我国将事业单位分成三类,第一类主要承担行政职能,第二类主要从事生产经营活动,第三类主要从事公益服务。吴江认为,三类事业单位参保的方式将会有所差异,最大的不同将是财政是否出资,以及如何出资的差异。他解释,财政对于事业单位的拨款类型分为全额拨款、差额拨款和自收自支三大类。简单来说,事业单位人员的工资由谁发,就是依此制定,分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。而事业单位参保时单位缴费由谁负担,很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型,来决定财政是全额负担、差额负担,还是完全自收自支。视同缴纳空账不能社保买单人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为,目前有关部门对于加快推进事业单位人员参保,改革思路还不够清晰,有关部门应尽快研究确定下一步实施方案。他举例,目前已参保事业单位人员的一个重大隐忧,就是很多事业单位人员虽然参保,但实际上没有或未足额缴费,其缴费年限是“视同缴纳”。一旦此类事业单位人员都并入社保体系,就为社保基金带来了一块“隐性债务”。为避免企业参保者替这些“视同缴纳”的事业单位人员买单,褚福灵建议,今后在事业单位人员全部参保,完全加入社保体系后,还应将该群体基金单独划出,不与企业人员的社保基金统筹在一起,否则这些历史债务很难厘清。至于谁给这些“视同缴纳”的历史空账买单,褚福灵认为也不必完全由财政兜底。他主张主要由相关参保单位负责,自筹资金解决。否则在目前人口红利转折点即将到来的这一阶段,企业社保基金再背上这笔历史包袱,将成为不能承受之重。问题2退休待遇会否下降职业年金将提升退休待遇事业单位及人员即使参加社会保险,其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立,将使其退休待遇得到实打实的提升。吴江称,后续所有事业单位都有望建立职业年金,一旦事业单位的职业年金都建立起来,在养老保险和职业年金的双重保障下,事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%,即约为在职工资的七成以上。吴江认为,相比目前企业年金建立不够规范、参加企业较少的情况,事业单位职业年金制度有望推开更迅速,且预计将会覆盖绝大部分事业单位。他表示,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担,单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金,事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%,甚至逼近80%这一比例。替代率通常指劳动者退休时的养老待遇领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一,也是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。◎基本情况全国110多万个事业单位,3100多万在编人员,其中67%以上是各类专业技术人员。◎资金来源财政全额负担差额负担自收自支◎三种分类主要承担行政职能主要从事生产经营活动主要从事公益服务◎工资构成基本工资绩效工资津贴补贴◎社会保险事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇◎工资增长国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制 □新闻背景近七成事业单位人员已参保目前我国现有事业编制3153万人。人社部新闻发言人尹成基2013年10月在该部三季度新闻发布会上透露,当时城镇职工基本养老保险参保人数达到3.16亿人,当中包含着2153万机关事业单位的人,也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中,已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。在主要承担行政职能、主要从事生产经营活动、主要从事公益服务这三类事业单位中,其实都有部分参加了社保。目前现状主要是各地事业单位参加社保的进度不同,区别较大。2008年国务院出台方案,在山西、上海、浙江、广东和重庆五省市试点事业单位工作人员养老保险制度改革。褚福灵表示,其中部分省份已经有所突破。□关于工资问题1事业单位工资如何调工资基本处于上涨区间2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度,但吴江表示,目前实施还不够平衡,有些地方搞了,有些地方还是没搞。这次的《条例》出台后,将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题,这主要是调标,还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会,包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度,适当地做些调整。总的来看,建立正常的增长机制,使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的,机关涨事业单位才能涨,今后可由市场来决定,整个社会的工资水平上去了,事业单位的工资也能往上正常增长。不过吴江强调,这个增长幅度是市场化的幅度,是根据市场调整的。换言之,事业单位工资今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制,即市场预期和物价预期,而不是等着政策预期。《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为,从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看,几乎都处于单边增长的过程中,因此事业单位工资增长机制与此挂钩,下跌的可能性应该说极小,基本就会处在上涨区间内了。问题2北京如何改革北京增加绩效工资总量最近北京朝阳区事业单位一万多名工作人员的考核试点工作刚刚完成,这将影响到相关人员的工资晋升,对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对基本合格及以下等次的人员则突出“惩”。不仅如此,今年北京市也可能通过完善事业单位绩效工资制度,稳步提高事业单位收入水平,探索建立工资正常增长机制。记者从本市人社部门了解到,去年本市事业单位的工资收入分配改革得以稳步推进,通过加强事业单位绩效工资调控,增加绩效工资总量,强化了绩效工资与考核的衔接。北京市也于去年年底研究制定了《北京市事业单位工作人员考核办法》(试行),朝阳区作为试点区被纳入此试点。《办法》在全面考核德、能、勤、绩、廉基础上,根据事业单位三类岗位职责,提出了不同岗位类别的工作人员考核重点。同时,结合不同类型事业单位的职能,提出由各行业主管部门根据实际情况自行制定考核的具体标准和要素。在考核程序上,办法也对一般工作人员、领导人员和专业技术人员的考核程序都作了具体规定,特别是对专业技术人员提出了分级考核方法,将考核与处分结合,明确了受到不同处分人员的考核等次。今年本市计划统筹抓好事业单位的工资收入分配工作,加快形成合理有序的工资收入分配格局。为此本市准备完善事业单位绩效工资制度,事业单位收入水平或可得以稳步提高,并探索建立工资正常增长机制。同时本市还打算推进事业单位内部分配制度改革,加强绩效管理与工资分配体系的优化对接,完善高层次人才的分配激励政策。

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