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锦程猎头——高薪职等您来
2021-10-30 14:47:49
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锦程猎头服务 >机构简介
      锦程猎头是金华市人才网(1818HR.com)与锦程人才联合打造的浙江猎头服务品牌,此项服务致力于为客户提供中高级管理人员、技术人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们的服务团队由一批较早从事现代人力资源理论研究与实际管理的专业人士组成,他们受过良好的高等教育,熟谙各类企业尤其是浙江民营企业文化,具有在大中型企业或猎头公司工作多年的成功经历。凭借丰富的猎头经验、专业的技巧、金华市人才网(1818HR.com)的先进技术及锦程人才连锁服务(包括《锦程招聘快报》)的广泛触角,我们能为客户提供"专业、高效、精准的个性化深度服务"。 迄今为止,我们已经为金华地区以及省内其他地区上百家公司包括不同行业知名企业成功地猎取了众多优秀的经理人和其他高级专业人才。金华日报、金华晚报、永康日报、浙江在线等十多家媒体曾多次对锦程猎头予以专版报道,省内多名企业家和职场精英都曾给予锦程猎头较高的评价和赞誉,锦程猎头凭借精深专业和优质服务正逐步打造成为浙中第一猎头品牌-
我们的服务优势 
浙中地区最大的中高级专业人才库
浙江省内一流的专业咨询顾问团队
快速、精准的高效服务
猎头服务与专业顾问筛选的双重组合
独一无二的综合招聘解决方案
传统媒体与现代媒体的积极支持 
领先的服务水准,优惠的服务价格

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服务热线:17858963990(微信同号)


 

一、招聘岗位

 金华市多湖里资产经营有限公司招商运营总监1名

 二、资格条件

 (一)基本条件

 1)坚决贯彻执行党和国家各项路线、方针、政策以及上级工作布署;遵纪守法、品德优良、作风正派、诚信廉洁、勤奋敬业,无不良征信记录;

 2)身体健康、形象气质佳。

  2.任职资格条件

 1)年龄40周岁以下(1982年1月1日以后出生),应具有全日制本科及以上文化程度;

 2)具备5年及以上大型商业综合体招商、运营、策划等市场运营管理相关工作经历,具有同规模企业相同层级岗位的任职经历,或者在下一层级岗位累计任职达到3年以上;

 3)熟悉大型商业综合体运作,具备良好的招商运营、组织管理、统筹安排、沟通协调、分析谋划、商务谈判、计划执行能力,逻辑清晰严密、领导力强等;

 4)特别优秀者可以适当放宽任职资格条件。

  3.有下列情况之一者不受理报名:(1)有过违法犯罪记录的;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(3)其它不宜报考的。

 三、岗位职责

 (一)全面负责项目的前期招商、后期营运和经营管理工作,确保项目成功招商、如期开业、良好运营,完成公司下达的招商、营运任务。

 (二)负责招商工作的整体管理与协调,达成招商及租金收益的预期目标,根据市场变化合理制定、调整项目的业态规划及布局。

 (三)负责从招商及后期商业管理角度提出项目施工、招商、租赁过程中的相关优化完善方案及意见,确保项目商业服务功能的合理性、适用性、前瞻性。

 (四)建立各项招商、运营管理制度、运作规范和流程等管理体系并持续优化,建立培养招商运营团队。

 (五)负责商业活动和广告宣传方案的策划,对邻里中心项目总体宣传推广进行合理安排,确保项目品牌性宣传有效进行,保证良好的商业运营,提升经营业绩。

 四、招聘程序

  招聘工作按照报名、资格审查、面谈、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

  (一)报名电话

 联系人:周女士  电话:17858963990 83211959

采用现场报名,应聘人员应准确填写应聘报名表,并提交:(1)本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网下载,请勿下载学籍备案表)、历年社会保险参保证明、职(执)业资格证书、工作业绩(成果)材料、荣誉证书及其它应聘岗位相关材料的原件及复印件1份;(2)近期2寸彩色证件照1张。报名资料除原件外不退回。报名人员应对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者一经查实,即取消报名和应出资格。

 请保持手机畅通,面谈及招录相关信息我们将通过短信或电话的形式及时通知。

  (二)资格审查

 公司按照报名条件对应聘人员进行资格审查,审查符合的准予参加面谈。资格审查贯穿招聘工作全过程,无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符,均取消应聘资格。

 (三)组织考试

 该岗位采用面谈方式。

 (四)考察

 按照招聘岗位1:3比例确定考察人选,公司对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实,对德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩,对是否适合和胜任目标岗位作出综合评价。为确保招聘质量,经研究确无合适人选的,岗位可以空缺。

 (五)体检

 考察合格后,进行体检。体检标准参照公务员考录相关体检标准执行。体检不合格者不聘用。

(六)公示、聘用

 五、任期和薪酬

 被聘用人员参照职业经理人制度管理,实行任期制和契约化管理,任期三年,任期期满考核合格的可以续聘;薪酬参照《金华市多湖里资产经营有限公司职业经理人薪酬管理暂行办法》执行。

 六、招聘工作的纪律监督



岗位名称

软件工程师(WMS

需求人数

2

岗位薪资范围

15W-25W

岗位职责:

1WMS系统日常维护,系统异常问题处理与解决,确保WMS系统正常运行,确保AGV等自动化设备的正常运行;

2、协调各种智能物流硬件设备正常有序的运行;

3、负责WMS系统新需求整理、跟进及更新;

4、负责WMS系统的产品改进和优化工作;

5、基于现有WCS进行二次开发;

任职要求:

1、掌握JAVANET等开发语言,精通SQL/MYSQL/ORACLE等多种数据库,具备系统维护经验;

2、熟悉WMS业务流程;

3、熟悉不同平台之间的对接,如WMSWCSERPMES等;

性别要求:不限

学历要求:本科(有丰富经验者年龄可适当放宽)

年龄要求:35岁以下(有丰富经验者年龄可适当放宽)

专业要求:软件工程、电子信息、计算机等相关专业

岗位名称

软件工程师(MES

需求人数

2

岗位薪资范围

17W-35W

岗位职责:

1、基于现有产品的框架平台进行客制化功能开发、升级,迭代;

2、对已上线项目的运行情况进行持续的跟踪和支持;

3、理解和整理客户的项目需求,制定技术调整方案;

4、确保项目目标的实现,配合项目团队准时、优质地完成全部工作(项目实施&功能开发);

5、完成项目领导安排的开发任务;

6、完成项目的开发、实施、培训、运维等工作。

7、完成项目文档、验证文档的编写工作。

任职要求:

1、精通Java.NET C#开发,熟悉面向对象编程和设计模式;

2、精通OracleSqlserver数据库开发、配置、优化;

3、具备主流MES平台二次开发经验者优先

4、精通分层架构、领域模型、多线程和并发,具有较强的学习能力;

5、熟悉并使用过MVC等框架,并精通数据库SQL语言应用;

6、具有良好的编程风格,有基于SVN等工具的团队开发经验;

7、具备零部件制造业的开发、实施背景(MES/WMS/LIMS)者优先。

性别要求:不限

学历要求:本科(有丰富经验者年龄可适当放宽)

年龄要求:40岁以下

专业要求:计算机类专业

岗位名称

软件工程师(SCADA

需求人数

2

岗位薪资范围

17W-35W

岗位职责:

1、负责SCADA软件及相关监控系统的软件二次开发调试测试工作;

2、完成监控系统应用模块的用户调研、需求分析、技术方案的制定并撰写相关技术文档;

3、负责基于X86平台的后台程序开发,开发包括PLC采集驱动、数据库对接、API对接等功能;

4、负责基于HMI做二次开发;

5、协调与配合项目过程中的研发工作;完成领导分配的其它工作;

任职要求:

1、熟练掌握QTC/C++

2、熟悉Linux及嵌入式Linux操作系统,熟悉时序数据库,熟悉基于QT的界面开发;

32年以上SCADA项目开发经验,熟悉网络编程,了解常用的工业总线、通讯协议、数据总线及设备控制等软件编程;

4、熟悉常用PLC协议,例如modbus/三菱/欧姆龙/西门子协议等,熟悉OPCFOCUS协议;

5、具有较好的文档编写能力,有机加行业经验优先。。

性别要求:不限

学历要求:本科(有丰富经验者年龄可适当放宽)

年龄要求:40岁以下

专业要求:软件专业


岗位名称

人力资源经理

需求人数

1

岗位薪资范围

8K-12K

岗位职责:

1.负责公司人力资源管理制度的执行、监督及考核评价。

2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、明确人力资源部的工作分工安排,在公司发展的不同阶段,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

4、负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。  

6、其他相关工作。  

任职要求:  

1、 本科以上学历,3年以上制造企业工作经验,有团队管理经验优先;

2、熟悉并理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有一定经验;

3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;

4、具有较强的协调能力、人际沟通力。

性别要求:不限

学历要求:本科及以上

年龄要求:35岁以下

专业要求:人力资源管理、工商管理、行政管理


岗位名称

招聘专员

需求人数

1

岗位薪资范围

7K-10K

岗位职责:

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求:  

1、本科以上学历,人力资源专员/制造行业工作背景优先;

2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源 ,较好的洞察及辨析能力;

3、具有良好的解决问题思维和能力,优秀的沟通表达能力;

4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。

性别要求:不限

学历要求:本科及以上

年龄要求:35岁以下

专业要求:人力资源管理、工商管理、行政管理

岗位名称

培训专员

需求人数

1

岗位薪资范围

7K-12K

岗位职责:

1、公司级培训计划实施

依据公司发展战略、经营计划及各层次的需求定期制定培训计划及培训预算,并 按照计划实施开展,按要求确保培训效果。

2、培训管理

组织培训需求调查,编制公司级培训计划及培训预算并组织实施,进行培训效果的验证、分析和改进,员工培训档案的建立、维护与保存; 

3、技能管理

制定公司技能发展计划和技能管理体系;落实新员工三级培训教育;员工.上岗资格的认定及管理,公司内部特殊岗位人员上岗资质的管控;公司技能培训、技能鉴定、各类技能赛事的策划和牵头组织工作。

4、任职资格管理.

公司管理及专业人才培训体系建设与实施;组织实施关键人才的识别、培养和长期激励;员工岗位发展通道的建设和员工各职业生涯的辅导;公司任职资格体系、制度的建设和完善; 

任职要求:  

1、本科以上学历,有3年及以上培训专员/制造行业工作背景优先;

2、具有良好的解决问题思维和能力,优秀的沟通表达能力;

3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。

性别要求:不限

学历要求:本科及以上

年龄要求:35岁以下

专业要求:人力资源管理、工商管理

岗位名称

计划管理员

需求人数

1

岗位薪资范围

7K-10K

岗位职责:

1、负责月度计划分解,执行,考核评价;

2、负责天计划的下达,调整及实施到位。

任职要求:  

1、专科以上学历,具有1年以上相关工作经验;

2、具有较强的上进心

3、有一定的沟通协调能力;

4、具有制造业工作经历的优先。

性别要求:不限

学历要求:大专及以上

年龄要求:35岁以下

专业要求:不限

岗位名称

工艺工程师(机加)

需求人数

3

岗位薪资范围

10K-15K

岗位职责:

1、 协助现场工艺技术问题协调与解决处理;

2、 根据公司新产品开发、批量产品扩能、智能制造/物流/检测规划,规划、组织、监督、指导工厂相关联项目的实施,保障公司目标的达成;

3、 工厂自动化项目推进,投资回报分析评估,立项及推进实施,项目完成后验收材料组织准备及验收;

4、 工艺降成本项目实施推进;

5新产品试制夹具、刀具、检具、工位器具的设计开发及申报;

6、协助现场技术员处理现场问题

任职要求:

1、大专及以上学历;

2机械相关专业 

 

性别要求:男

学历要求:大专及以上

年龄要求:40岁以下

专业要求:机械专业

岗位名称

物流工程师

需求人数

1

岗位薪资范围

10K-15K

岗位职责:

1、结合齿轴加工工厂物流业务发展需求,设计并优化仓储、中转物流策略,基于实际业务场景,制定可落地的业务优化解决方案,从质量、成本、效率和安全等方面不断改进和提升,对运营中遇到的各种问题,提出有效解决方案;

2、精通物流行业常规的信息系统应用,对WMS运行情况进行监控,根据实际情况提出解决方案及优化措施,引导信息管理部门推动仓储物流信息化建设工作;

3、梳理仓储物流各环节,优化仓储、物流标准流程,完成SOP编写并落地执行;

4、了解机加工行业的AGV、无人叉车等硬件的特点,有针对性的进行选型导入;

5、配合实施工程师进行项目推进、实施;

任职要求:

1、具备3年以上相关仓储物流项目实施经验

2、熟悉WMS等物流管理软件,能够做一定的数据分析;

3、对数据和产品敏感,系统思考力强,具有一定的仓储物流管理方法论;

4、对仓储运输行业有深度的了解,具备现代化、信息化、标准化仓储物流管理经验;

5、具有良好的逻辑思维能力、语言表达能力、学习能力、团队协作能力。

学历要求:本科及以上

性别要求:不限

年龄要求:40岁以下

专业要求:物流专业优先,机械类专业也可

岗位名称

采购工程师(电子电器件)

需求人数

1

岗位薪资范围

7K-12K

岗位职责:

1、承担所负责零部件的资源规划、建设和管理工作。

2、支持各采购经理,完成新产品开发的寻源、定点工作。

3、主控二轨开发和系数调整的报批。

4、开展产品成本分析,形成产品工艺成本。

5、供应商绩效管理。

6、供应商风险管控与能力提升的策划和实施。

任职要求:

1、大学专科及以上学历,年龄45周岁以下,男女不限;

2、电子电器设计、制造等相关专业毕业,类似工作经验不少于2年。

3、熟悉汽车零部件产品开发流程,了解IATF16949/VDA6.3质量体系等。

4、沟通能力能力较强,质量、成本意识强,责任心强。

5、汽车厂及其零部件企业采购管理、质量管理人员优先。

性别要求:不限

学历要求:大专及以上

年龄要求:45岁以下

专业要求:电子电器设计、制造等相关专业毕业

岗位名称

采购工程师(机械件)

需求人数

1

岗位薪资范围

7K-12K

岗位职责:

1、承担所负责零部件的资源规划、建设和管理工作。

2、支持各采购经理,完成新产品开发的寻源、定点工作。

3、主控二轨开发和系数调整的报批。

4、开展产品成本分析,形成产品工艺成本。

5、供应商绩效管理。

6、供应商风险管控与能力提升的策划和实施。

任职要求:

1、大学专科及以上学历,年龄45周岁以下,年女不限;

2、机械设计、机械制造、汽车设计、汽车制造等相关专业毕业,类似工作经验不少于2年。

3、熟悉汽车零部件产品开发流程,了解IATF16949/VDA6.3质量体系等。

4、沟通能力能力较强,质量、成本意识强,责任心强。

5、汽车厂及其零部件企业采购管理、质量管理人员优先。

性别要求:不限

学历要求:大专及以上

年龄要求:45岁以下

专业要求:电子电器设计、制造等相关专业毕业

岗位名称

法务专员

需求人数

2

岗位薪资范围

8K-15K

岗位职责:

1、协助建立和完善公司法律管理体系;对公司重大经营决策活动提出法律意见;

2、负责公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核工作,并对公司各种合同的签订进行监督;

3、负责处理公司各种案件纠纷,代表进行诉讼、仲裁等事宜;

4、负责审核公司各项规章制度,以符合法律法规要求,避免法律风险;

5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系;

6、负责公司对外法律事务及各类法律纠纷的处理;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求:

1、法学等相关专业本科及以上学历,有2-3年工作经验;

2、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规,具备法律从业资格;

3、扎实的法律功底,良好的沟通和协调能力,较强的文字表达能力;

4、能独立开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作;

 

性别要求:不限

学历要求:本科

年龄要求:45

专业要求:法学等相关专业

岗位名称

企业管理专员

需求人数

2

岗位薪资范围

6K-10K

岗位职责:

1、配合股份公司管理体系建设,形成规范完善的制度体系;

2、负责对股份公司各项制度执行情况进行监督检查;

3、负责OA流程建设;

4、负责股份公司运营过程中日常问题的沟通、协调和处理;

5、配合股份公司重大责任事故、法律事件的调查与处理;

6、配合定期组织召开股份公司月度、季度、半年度和年度经营会议及其他专项会议。

任职要求:

1.、管理学、文学等相关专业本科及以上学历,有2-3年工作经验;

2、良好的沟通和协调能力,较强的文字表达能力;

 

性别要求:不限

学历要求: 本科

年龄要求:40岁以下

专业要求:管理学、文学等相关专业 

岗位名称

企业管理经理

需求人数

1

岗位薪资范围

8K-12K

岗位职责:

1.负责推动并实施组织架构变革,组织效能提升,经营创新等工作;

2.负责建立和优化公司授权体系及运作机制,提供公司经营管理的方向和策略建议;

3.根据公司业务特点建立流程体系框架,进行流程再造,分类分级管理与规范,并不断的维护和优化,从流程角度协调部门的协同运作;

4.负责推动流程制度建设,并负责指导,协助各部门进行制度,规范, 标准与流程的编写工作。

5.根据公司IT系统现状及流程线上实现状况,实现流程线上化审批;

6.根据公司组织架构的设置,结合内部流程定期分析结果,编制各部门日常工作审批权限文件,并根据架构的修订定期组织各项审批权限的评审,确保各项审批流程在风险控制及运作效率中达到平衡;

7.协调各部门日常业务流程运行中产生的问题,并跟踪解决;

8.负责完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

23年以上制造业工作经验,其中2年以上人力资源相关工作经验;

 

 

岗位名称

培训经理

需求人数

3

岗位薪资范围

8K-12K

岗位职责:

1.建立企业培训体系、制定培训管理制度、优化培训管理流程,促进企业培训管理的科学性和规范性。

2.研究企业发展情况、岗位要求及员工现状,准确识别企业培训需求,明确培训任务和目标。

3.制定公司层级培训方案,并推动方案具体落实。

4.建立健全培训效果评估体系,对培训效果进行全面分析评估,不断提升培训的有效性。

5.不断创新优化培训内容和方式,对内完善内部培训师队伍;对外不断拓展外部培训资源。

6.建立公司内部讲师选拔、培养及认证体系,致力于培训讲师体系工作的更系统化的执行、更体系化的推进;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

2、三年以上培训管理相关工作经验,搭建体系的能力;

3、掌握培训理论知识,擅长人力资本开发与公司培训体系搭建;

4、擅长沟通协调和计划组织;

5、具有较强的语言表达能力;

6、具有较强的抗压能力。

岗位名称

人才发展经理

需求人数

1

岗位薪资范围

8K-12K

岗位职责:

1、协助实施储备选拔、人才浮出工作,并对过程中出现的问题及时纠正及反馈;

2.跟进干部监督结果的应用;

3、对人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析,构建人才培养与发展体系;

4、结合人才管理发展方向和工作要求,能深刻理解人才管理制度和政策,熟练处理人才管理相关工作。

 

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

23年以上工作经验,其中2年以上人力资源相关工作经验;

3、掌握基础的人力资源管理知识,并熟悉掌握人才管理的方法论,拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;

 

 

岗位名称

招聘经理

需求人数

1

岗位薪资范围

8K-12K

岗位职责:

1.制定月度、年度招聘计划,建立合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进项评估;

3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

4.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

5.分析、选择、维护各类招聘渠道

6.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制并完善公司总部岗位职业发展通道;

8.建立健全后背人才选拔方案和人才储备机制;

 

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;

2.企业人力资源招聘模块3年以上工作经验;

3.以目标为导向,责任心强;

 

 

岗位名称

薪酬绩效经理

需求人数

1

岗位薪资范围

8K-12K

岗位职责:

1、建立完善薪酬绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议,并指导、监控各分公司执行;

2、建立完善职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评;

3、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重,报上级审核;

4、调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据;

 

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

23年以相关上制造业工作经验。

 

 

岗位名称

制度流程专员

需求人数

1

岗位薪资范围

8K-10K

岗位职责:

1.结合公司实际,协助规划、设计或优化公司级制度、流程体系;

2.协助公司在运营业务流程及制度的设计和优化工作;

3.协助流程需求的管理、流程执行与监控、评估;

4.参与流程制度的培训、推行、引导和持续优化,提升制度流程的成熟度。

任职要求:

1.大专及以上学历,管理学、文学专业优先;

2.具备良好的逻辑思维能力和学习能力,理解与分析梳理能力,沟通协调、语言及文字表达能力;

3.工作态度严谨、细致、认真,责任心强,具备良好的团队合作精神和保密意识。

 

岗位名称

商务专员(配套件、机物料、设备配件等)

需求人数

6

岗位薪资范围

5K-10k

岗位职责:

1.新项目商务定价;

2.年度商务谈判,降价;

3.批量降价,谈判以及过程问题解决,成本管理、总结等。

 

任职要求:

1.本科以上,机械或管理专业

2.工作经验3年以上

 

 

岗位名称

核价专员(刀具、机物料、配套件等)

需求人数

4

岗位薪资范围

5K-10k

岗位职责:

1. 建立各类物料数据库;物资类、配套件新核价:

2. 根据图纸等技术资料与报价单,核算分析及对比价格构成,提出采购期望底价;

3. 其它估价:根据各事业部要求,对系统中无价格的零件进行估价;对核价后商务谈定的价格协议的签审;

4. 过期价格续签、材料波动调价的价格协议签审;策划系统性系列化降本价格方案等

 

 

任职要求:

1.大专及以上;

2.有相关工作经验3年以上。

 

 

岗位名称

ERP编码管理员

需求人数

1

岗位薪资范围

4K-6k

岗位职责:

1、 对录入系统的价格数据进行校核:必须是按价格协议签字权限审批完成的才能录入系统;

2、 采购系数的录入与审核;物料编码新增与修改:根据《物料编码新增流程》、《股份公司编码原则》及OA系统提示,在系统中新增物料编码、修改物料属性;供应商编码新增与修改:

3、根据《供方准入流程》及OA系统提示,在系统中新增供应商,修改供应商信息;月度暂估价的维护;内部交易价维护等

 

任职要求:

1.大专及以上;

2.熟悉电脑办公软件,对数据敏感。

 

 

岗位名称

锻造工程师

需求人数

1

岗位薪资范围

7K-13k

岗位职责:

1.新产品工艺评估与成本分析报价,新产品模具开发与设计;

2.制定锻造工艺流程,编写作业指导书;

3.为生产现场提供技术服务,协调解决突发技术问题;

4.技术工艺改善,推行标准化操作;

5.设计生产所需的工装、夹具;

6.负责生产相关操作人员的技术培训;

7.与相关部门门配合对产品质量进行控制。

任职要求:

1.大专及以_上学历,金属材料或锻造专业及相关专业;

2.精通锻造工艺,至少三年以上热锻工艺编制,对TS16949- -定了解;

3.熟练使用制图软件CAD,UG ( 或其他三维软件)等设计软件,至少两年以上热锻模具设计经验,具有冷锻模:具成型的理论基础,熟悉各种成型结构及金属材料特性;

 

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