岗位名称

软件工程师（WMS）

需求人数

2

岗位薪资范围

年15W-25W

岗位职责：

1、WMS系统日常维护，系统异常问题处理与解决，确保WMS系统正常运行，确保AGV等自动化设备的正常运行；

2、协调各种智能物流硬件设备正常有序的运行；

3、负责WMS系统新需求整理、跟进及更新；

4、负责WMS系统的产品改进和优化工作;

5、基于现有WCS进行二次开发；

任职要求：

1、掌握JAVA、NET等开发语言，精通SQL/MYSQL/ORACLE等多种数据库，具备系统维护经验；

2、熟悉WMS业务流程；

3、熟悉不同平台之间的对接，如WMS与WCS、ERP、MES等；

性别要求：不限

学历要求：本科（有丰富经验者年龄可适当放宽）

年龄要求：35岁以下（有丰富经验者年龄可适当放宽）

专业要求：软件工程、电子信息、计算机等相关专业

岗位名称

软件工程师（MES）

需求人数

2

岗位薪资范围

年17W-35W

岗位职责：

1、基于现有产品的框架平台进行客制化功能开发、升级，迭代；

2、对已上线项目的运行情况进行持续的跟踪和支持；

3、理解和整理客户的项目需求，制定技术调整方案；

4、确保项目目标的实现，配合项目团队准时、优质地完成全部工作（项目实施&功能开发）；

5、完成项目领导安排的开发任务；

6、完成项目的开发、实施、培训、运维等工作。

7、完成项目文档、验证文档的编写工作。

任职要求：

1、精通Java和.NET C#开发，熟悉面向对象编程和设计模式；

2、精通Oracle、Sqlserver数据库开发、配置、优化；

3、具备主流MES平台二次开发经验者优先

4、精通分层架构、领域模型、多线程和并发，具有较强的学习能力;

5、熟悉并使用过MVC等框架，并精通数据库SQL语言应用；

6、具有良好的编程风格，有基于SVN等工具的团队开发经验；

7、具备零部件制造业的开发、实施背景（MES/WMS/LIMS）者优先。

性别要求：不限

学历要求：本科（有丰富经验者年龄可适当放宽）

年龄要求：40岁以下

专业要求：计算机类专业

岗位名称

软件工程师（SCADA）

需求人数

2

岗位薪资范围

年17W-35W

岗位职责：

1、负责SCADA软件及相关监控系统的软件二次开发调试测试工作；

2、完成监控系统应用模块的用户调研、需求分析、技术方案的制定并撰写相关技术文档；

3、负责基于X86平台的后台程序开发，开发包括PLC采集驱动、数据库对接、API对接等功能；

4、负责基于HMI做二次开发；

5、协调与配合项目过程中的研发工作；完成领导分配的其它工作；

任职要求：

1、熟练掌握QT，C/C++；

2、熟悉Linux及嵌入式Linux操作系统，熟悉时序数据库，熟悉基于QT的界面开发；

3、2年以上SCADA项目开发经验，熟悉网络编程，了解常用的工业总线、通讯协议、数据总线及设备控制等软件编程；

4、熟悉常用PLC协议，例如modbus/三菱/欧姆龙/西门子协议等，熟悉OPC、FOCUS协议；

5、具有较好的文档编写能力，有机加行业经验优先。。

性别要求：不限

学历要求：本科（有丰富经验者年龄可适当放宽）

年龄要求：40岁以下

专业要求：软件专业

岗位名称

人力资源经理

需求人数

1

岗位薪资范围

月8K-12K

岗位职责：

1.负责公司人力资源管理制度的执行、监督及考核评价。

2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、明确人力资源部的工作分工安排，在公司发展的不同阶段，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

4、负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。  

6、其他相关工作。  

任职要求:  

1、 本科以上学历，3年以上制造企业工作经验，有团队管理经验优先;

2、熟悉并理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有一定经验;

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;

4、具有较强的协调能力、人际沟通力。

性别要求：不限

学历要求：本科及以上

年龄要求：35岁以下

专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理

岗位名称

招聘专员

需求人数

1

岗位薪资范围

月7K-10K

岗位职责:

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求:  

1、本科以上学历，人力资源专员/制造行业工作背景优先;

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源 ，较好的洞察及辨析能力;

3、具有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力;

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

性别要求：不限

学历要求：本科及以上

年龄要求：35岁以下

专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理

岗位名称

培训专员

需求人数

1

岗位薪资范围

月7K-12K

岗位职责:

1、公司级培训计划实施

依据公司发展战略、经营计划及各层次的需求定期制定培训计划及培训预算，并 按照计划实施开展，按要求确保培训效果。

2、培训管理

组织培训需求调查，编制公司级培训计划及培训预算并组织实施，进行培训效果的验证、分析和改进，员工培训档案的建立、维护与保存; 

3、技能管理

制定公司技能发展计划和技能管理体系;落实新员工三级培训教育;员工.上岗资格的认定及管理，公司内部特殊岗位人员上岗资质的管控;公司技能培训、技能鉴定、各类技能赛事的策划和牵头组织工作。

4、任职资格管理.

公司管理及专业人才培训体系建设与实施;组织实施关键人才的识别、培养和长期激励;员工岗位发展通道的建设和员工各职业生涯的辅导;公司任职资格体系、制度的建设和完善; 

任职要求:  

1、本科以上学历，有3年及以上培训专员/制造行业工作背景优先;

2、具有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力;

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

性别要求：不限

学历要求：本科及以上

年龄要求：35岁以下

专业要求：人力资源管理、工商管理

岗位名称

计划管理员

需求人数

1

岗位薪资范围

月7K-10K

岗位职责:

1、负责月度计划分解，执行，考核评价；

2、负责天计划的下达，调整及实施到位。

任职要求:  

1、专科以上学历，具有1年以上相关工作经验；

2、具有较强的上进心

3、有一定的沟通协调能力；

4、具有制造业工作经历的优先。

性别要求：不限

学历要求：大专及以上

年龄要求：35岁以下

专业要求：不限

岗位名称

工艺工程师（机加）

需求人数

3

岗位薪资范围

月10K-15K

岗位职责：

1、 协助现场工艺技术问题协调与解决处理；

2、 根据公司新产品开发、批量产品扩能、智能制造/物流/检测规划，规划、组织、监督、指导工厂相关联项目的实施，保障公司目标的达成；

3、 工厂自动化项目推进，投资回报分析评估，立项及推进实施，项目完成后验收材料组织准备及验收；

4、 工艺降成本项目实施推进；

5、新产品试制夹具、刀具、检具、工位器具的设计开发及申报;

6、协助现场技术员处理现场问题

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、机械相关专业 

性别要求：男

学历要求：大专及以上

年龄要求：40岁以下

专业要求：机械专业

岗位名称

物流工程师

需求人数

1

岗位薪资范围

月10K-15K

岗位职责：

1、结合齿轴加工工厂物流业务发展需求，设计并优化仓储、中转物流策略，基于实际业务场景，制定可落地的业务优化解决方案，从质量、成本、效率和安全等方面不断改进和提升，对运营中遇到的各种问题，提出有效解决方案；

2、精通物流行业常规的信息系统应用，对WMS运行情况进行监控，根据实际情况提出解决方案及优化措施，引导信息管理部门推动仓储物流信息化建设工作；

3、梳理仓储物流各环节，优化仓储、物流标准流程，完成SOP编写并落地执行；

4、了解机加工行业的AGV、无人叉车等硬件的特点，有针对性的进行选型导入；

5、配合实施工程师进行项目推进、实施；

任职要求：

1、具备3年以上相关仓储物流项目实施经验

2、熟悉WMS等物流管理软件，能够做一定的数据分析；

3、对数据和产品敏感，系统思考力强，具有一定的仓储物流管理方法论；

4、对仓储运输行业有深度的了解，具备现代化、信息化、标准化仓储物流管理经验；

5、具有良好的逻辑思维能力、语言表达能力、学习能力、团队协作能力。

学历要求：本科及以上

性别要求：不限

年龄要求：40岁以下

专业要求：物流专业优先，机械类专业也可

岗位名称

采购工程师（电子电器件）

需求人数

1

岗位薪资范围

月7K-12K

岗位职责：

1、承担所负责零部件的资源规划、建设和管理工作。

2、支持各采购经理，完成新产品开发的寻源、定点工作。

3、主控二轨开发和系数调整的报批。

4、开展产品成本分析，形成产品工艺成本。

5、供应商绩效管理。

6、供应商风险管控与能力提升的策划和实施。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，年龄45周岁以下，男女不限；

2、电子电器设计、制造等相关专业毕业，类似工作经验不少于2年。

3、熟悉汽车零部件产品开发流程，了解IATF16949/VDA6.3质量体系等。

4、沟通能力能力较强，质量、成本意识强，责任心强。

5、汽车厂及其零部件企业采购管理、质量管理人员优先。

性别要求：不限

学历要求：大专及以上

年龄要求：45岁以下

专业要求：电子电器设计、制造等相关专业毕业

岗位名称

采购工程师（机械件）

需求人数

1

岗位薪资范围

月7K-12K

岗位职责：

1、承担所负责零部件的资源规划、建设和管理工作。

2、支持各采购经理，完成新产品开发的寻源、定点工作。

3、主控二轨开发和系数调整的报批。

4、开展产品成本分析，形成产品工艺成本。

5、供应商绩效管理。

6、供应商风险管控与能力提升的策划和实施。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，年龄45周岁以下，年女不限；

2、机械设计、机械制造、汽车设计、汽车制造等相关专业毕业，类似工作经验不少于2年。

3、熟悉汽车零部件产品开发流程，了解IATF16949/VDA6.3质量体系等。

4、沟通能力能力较强，质量、成本意识强，责任心强。

5、汽车厂及其零部件企业采购管理、质量管理人员优先。

性别要求：不限

学历要求：大专及以上

年龄要求：45岁以下

专业要求：电子电器设计、制造等相关专业毕业

岗位名称

法务专员

需求人数

2

岗位薪资范围

月8K-15K

岗位职责：

1、协助建立和完善公司法律管理体系;对公司重大经营决策活动提出法律意见;

2、负责公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核工作，并对公司各种合同的签订进行监督;

3、负责处理公司各种案件纠纷，代表进行诉讼、仲裁等事宜;

4、负责审核公司各项规章制度，以符合法律法规要求，避免法律风险;

5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系;

6、负责公司对外法律事务及各类法律纠纷的处理;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、法学等相关专业本科及以上学历，有2-3年工作经验;

2、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律从业资格;

3、扎实的法律功底，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力;

4、能独立开展合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作;

性别要求：不限

学历要求：本科

年龄要求：45岁

专业要求：法学等相关专业

岗位名称

企业管理专员

需求人数

2

岗位薪资范围

月6K-10K

岗位职责：

1、配合股份公司管理体系建设，形成规范完善的制度体系；

2、负责对股份公司各项制度执行情况进行监督检查；

3、负责OA流程建设;

4、负责股份公司运营过程中日常问题的沟通、协调和处理；

5、配合股份公司重大责任事故、法律事件的调查与处理；

6、配合定期组织召开股份公司月度、季度、半年度和年度经营会议及其他专项会议。

任职要求：

1.、管理学、文学等相关专业本科及以上学历，有2-3年工作经验;

2、良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力;

性别要求：不限

学历要求： 本科

年龄要求：40岁以下

专业要求：管理学、文学等相关专业 

岗位名称

企业管理经理

需求人数

1

岗位薪资范围

月8K-12K

岗位职责：

1.负责推动并实施组织架构变革，组织效能提升，经营创新等工作;

2.负责建立和优化公司授权体系及运作机制，提供公司经营管理的方向和策略建议;

3.根据公司业务特点建立流程体系框架，进行流程再造，分类分级管理与规范，并不断的维护和优化，从流程角度协调部门的协同运作;

4.负责推动流程制度建设，并负责指导，协助各部门进行制度，规范， 标准与流程的编写工作。

5.根据公司IT系统现状及流程线上实现状况,实现流程线上化审批;

6.根据公司组织架构的设置，结合内部流程定期分析结果，编制各部门日常工作审批权限文件，并根据架构的修订定期组织各项审批权限的评审，确保各项审批流程在风险控制及运作效率中达到平衡;

7.协调各部门日常业务流程运行中产生的问题，并跟踪解决;

8.负责完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、3年以上制造业工作经验，其中2年以上人力资源相关工作经验;

岗位名称

培训经理

需求人数

3

岗位薪资范围

月8K-12K

岗位职责：

1.建立企业培训体系、制定培训管理制度、优化培训管理流程，促进企业培训管理的科学性和规范性。

2.研究企业发展情况、岗位要求及员工现状，准确识别企业培训需求，明确培训任务和目标。

3.制定公司层级培训方案，并推动方案具体落实。

4.建立健全培训效果评估体系，对培训效果进行全面分析评估，不断提升培训的有效性。

5.不断创新优化培训内容和方式，对内完善内部培训师队伍;对外不断拓展外部培训资源。

6.建立公司内部讲师选拔、培养及认证体系，致力于培训讲师体系工作的更系统化的执行、更体系化的推进;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、三年以上培训管理相关工作经验,搭建体系的能力；

3、掌握培训理论知识，擅长人力资本开发与公司培训体系搭建;

4、擅长沟通协调和计划组织;

5、具有较强的语言表达能力;

6、具有较强的抗压能力。

岗位名称

人才发展经理

需求人数

1

岗位薪资范围

月8K-12K

岗位职责：

1、协助实施储备选拔、人才浮出工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈;

2.跟进干部监督结果的应用;

3、对人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，构建人才培养与发展体系;

4、结合人才管理发展方向和工作要求，能深刻理解人才管理制度和政策，熟练处理人才管理相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

2、3年以上工作经验，其中2年以上人力资源相关工作经验;

3、掌握基础的人力资源管理知识，并熟悉掌握人才管理的方法论，拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;

岗位名称

招聘经理

需求人数

1

岗位薪资范围

月8K-12K

岗位职责：

1.制定月度、年度招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进项评估;

3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

4.负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;

5.分析、选择、维护各类招聘渠道

6.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制并完善公司总部岗位职业发展通道;

8.建立健全后背人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先;

2.企业人力资源招聘模块3年以上工作经验;

3.以目标为导向，责任心强;

岗位名称

薪酬绩效经理

需求人数

1

岗位薪资范围

月8K-12K

岗位职责：

1、建立完善薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议，并指导、监控各分公司执行;

2、建立完善职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评;

3、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核;

4、调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、3年以相关上制造业工作经验。

岗位名称

制度流程专员

需求人数

1

岗位薪资范围

月8K-10K

岗位职责：

1.结合公司实际，协助规划、设计或优化公司级制度、流程体系;

2.协助公司在运营业务流程及制度的设计和优化工作;

3.协助流程需求的管理、流程执行与监控、评估;

4.参与流程制度的培训、推行、引导和持续优化，提升制度流程的成熟度。

任职要求：

1.大专及以上学历，管理学、文学专业优先;

2.具备良好的逻辑思维能力和学习能力，理解与分析梳理能力，沟通协调、语言及文字表达能力;

3.工作态度严谨、细致、认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和保密意识。

岗位名称

商务专员（配套件、机物料、设备配件等）

需求人数

6

岗位薪资范围

5K-10k

岗位职责：

1.新项目商务定价；

2.年度商务谈判，降价；

3.批量降价，谈判以及过程问题解决，成本管理、总结等。

任职要求：

1.本科以上，机械或管理专业

2.工作经验3年以上

岗位名称

核价专员（刀具、机物料、配套件等）

需求人数

4

岗位薪资范围

5K-10k

岗位职责：

1. 建立各类物料数据库；物资类、配套件新核价：

2. 根据图纸等技术资料与报价单，核算分析及对比价格构成，提出采购期望底价；

3. 其它估价：根据各事业部要求，对系统中无价格的零件进行估价；对核价后商务谈定的价格协议的签审；

4. 过期价格续签、材料波动调价的价格协议签审；策划系统性系列化降本价格方案等

任职要求：

1.大专及以上；

2.有相关工作经验3年以上。

岗位名称

ERP编码管理员

需求人数

1

岗位薪资范围

4K-6k

岗位职责：

1、 对录入系统的价格数据进行校核：必须是按价格协议签字权限审批完成的才能录入系统；

2、 采购系数的录入与审核；物料编码新增与修改：根据《物料编码新增流程》、《股份公司编码原则》及OA系统提示，在系统中新增物料编码、修改物料属性；供应商编码新增与修改：

3、根据《供方准入流程》及OA系统提示，在系统中新增供应商，修改供应商信息；月度暂估价的维护；内部交易价维护等

任职要求：

1.大专及以上；

2.熟悉电脑办公软件，对数据敏感。

岗位名称

锻造工程师

需求人数

1

岗位薪资范围

7K-13k

岗位职责：

1.新产品工艺评估与成本分析报价，新产品模具开发与设计;

2.制定锻造工艺流程，编写作业指导书;

3.为生产现场提供技术服务，协调解决突发技术问题;

4.技术工艺改善，推行标准化操作;

5.设计生产所需的工装、夹具;

6.负责生产相关操作人员的技术培训;

7.与相关部门门配合对产品质量进行控制。

任职要求：

1.大专及以_上学历，金属材料或锻造专业及相关专业;

2.精通锻造工艺，至少三年以上热锻工艺编制，对TS16949有- -定了解;

3.熟练使用制图软件CAD,UG ( 或其他三维软件)等设计软件，至少两年以上热锻模具设计经验，具有冷锻模:具成型的理论基础,熟悉各种成型结构及金属材料特性;