工作内容：
1、全面负责主持人力资源部门的管理工作，搭建人力资源管理体系；
2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司现状和发展需求，建立并完善符合公司的整体发展的薪酬政策及绩效体系；
5、做好公司人员招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、项目对接
职位要求：
1、专科以上学历，有大型制造型企业工作经验；
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3、擅长做认真细致的思想工作；
任何以招聘名义向求职人员收取费用的行为都是违法的，在求职过程中勿向招聘单位交纳费用，包括培训费、资料费、信息费等。
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