职责描述：
1、结合公司战略意图及公司业务规划，制定人员招聘规划；
2、结合公司岗位，定期进行市场人才盘点；
3、制定公司年度人员编制预算；
4、跟进管理日常招聘计划，组织实施各项招聘管理工作；
5、参与维护招聘体系的建设与维护工作，提升公司整体的招聘能力；
6、支持各部门主管制定员工入职后的管理；
任职要求：
1、相关专业专科及以上学历；
2、掌握招聘及岗位管理的知识和工具
3、了解公司业务和人力资源市场
任何以招聘名义向求职人员收取费用的行为都是违法的，在求职过程中勿向招聘单位交纳费用，包括培训费、资料费、信息费等。
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